Gehalt im Bereich Psychology in Deutschland

Was verdient man im Bereich Psychology?

Beschäftigte im Bereich Psychology verdienen in Deutschland durchschnittlich 55.058€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.588€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Psychology liegt zwischen 52.000€ und 60.000€.

Deutschlandweit gibt es

1 Psychology Stellenanzeige auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

55.058 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 52.000 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 60.000 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen im Bereich Psychology ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern im Bereich Psychology suchen, gehören:

Einstiegsgehalt im Bereich Psychology

Das Einstiegsgehalt im Bereich Psychology liegt durchschnittlich bei 52.207 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 4.351 € brutto.

Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.

Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Psychology liegt dein Durchschnittsgehalt bei 69.037 € brutto im Jahr.

Einstiegsgehalt

⌀ 52.207 €

Mit
Berufserfahrung

⌀ 69.037 €

Ähnliche interessante Bereiche

Als Fachkraft im Bereich Psychology hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

Psychologist , Neuroscience , Social Sciences ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Skills im Bereich Psychology

Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Bereich Psychology eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Psychophysiology , Cognitive Psychology , Depth psychology , Forensic Psychology .

Gehalt im Bereich Psychology
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Psychology am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Psychology in Berlin mit einem Durchschnittsgehalt von 63.215€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Psychology in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Psychology besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Berlin 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Köln 55,989€ 55,058 € - 57,242€
Potsdam 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Bergisch Gladbach 55,989€ 55,058 € - 57,242€
Bernau bei Berlin 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Strausberg 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Hennigsdorf 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Hohen Neuendorf 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Wandlitz 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Stahnsdorf 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Schönefeld bei Berlin 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Großbeeren 63,215€ 57,242 € - 65,468€
Mehr Städte anzeigen

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Psychology?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Psychology steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Psychology ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Psychology - Aktuelle Gehaltsdaten 2024

Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich Psychology?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich Psychology hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich Psychology, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf den von Arbeitgebern bereitgestellten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen als auch auf Befragungen von über 10.000 Fachkräften aus dem MINT-Bereich, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Daten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittswerte darstellen.

Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des MINT-Bereichs.